Accompagnement individuel ou collectif
pour « Révéler ses talents latents »
Parce que le coaching est une démarche indispensable à toute personne en quête de performance, nous vous amenons vers une progression personnelle en se concentrant sur votre potentiel et votre environnement.
L’approche permet de :
- Développer votre potentiel individuel.
- Atteindre vos objectifs, mettre en place les stratégies.
- Gérer des problématiques ponctuelles.
Accompagnement RH, organisation, management
Nous identifions ensemble les compétences et les qualifications au sein de votre entreprise et définissons les besoins au regard de votre stratégie et vos objectifs
Nous faisons le point sur vos projets, vos problématiques et vos priorités afin de déterminer les actions à mettre en place en matière de ressources humaines et d’organisation
L’approche permet de :
- Conduire le changement
- Identifier les compétences clés, les savoir-faire stratégiques de votre entreprise
- Elaborer un plan d’actions d’accompagnement ou de gestion de carrière
- Valoriser le potentiel et le talent de vos collaborateurs
- Evaluer leurs capacités professionnelles
- Fidéliser vos équipes
- Réaliser un état des lieux, mesurer et évaluer les compétences d’une équipe
- Elaborer un plan d’actions collectif et individuel : formation, management, tutorat
Conseil
L’expertise au service de votre entreprise.
Parce que nous avons besoin de prendre du recul, d’avoir une autre vision de notre environnement, nous réunissons toutes les compétences pour vous aider dans le respect de vos attentes.
Comme toujours la démarche repose sur trois étapes :
- Etude
- Analyse
- Propositions
Exemples d’actions menées :
Rédaction des fiches de poste
Elaboration des supports d’entretien individuel
Mise en place de réunion d’encadrement
Diagnostic GPEC
Elaboration d’un référentiel managérial interne…