Gestion d’équipe

GESTION D’EQUIPE
« être le moteur de l’entreprise »

Toute personne en situation de management est amenée à encadrer, accompagner, se confronter aux membres de son équipe et à leurs personnalités, leurs attentes et parfois leurs difficultés.
Cela nécessite une capacité d’écoute, mais aussi la faculté de se positionner et de poser le cadre de façon claire.
Communiquer efficacement, savoir motiver, contribuer à la résolution de conflits et donner du sens sont autant de compétences nécessaires à l’exercice du management.

Exemples d’intervention :
– Déterminer son approche de manager d’équipe
– Optimiser une équipe gagnante
– Gérer les relations conflictuelles